Arrêt de travail

Arrêt de travail

Rétroactif

Aucun arrêt de travail ne saurait être rétroactif.

Un certificat médical constitue une justification valable de l'absence. Il est recevable quelle que soit sa durée (minimum 1 jour).

Informations sur les arrêts de travail

• Quand ils sont de courte durée, ne sont prescrits que les jours d'arrêts de travail nécessaires au rétablissement du patient notamment en n'incluant pas systématiquement les samedis, dimanches et jours fériés dans les arrêts de travail si ces jours ne sont pas essentiels.
• Si pas en mesure de reprendre activité professionnelle le lundi et consultation à nouveau, prescrire une prolongation d'arrêt de travail à compter de ce jour.

L'Assurance Maladie considére ce nouvel arrêt comme une prolongation et n'appliquera pas un nouveau délai de carence de trois jours. De plus, les indemnités journalières incluront la période du week-end non couverte par un arrêt de travail. La Caisse primaire pourra même combler jusqu'à trois jours entre l'arrêt initial et la prolongation ou entre deux prolongations. Votre patient ne sera en aucun cas pénalisé financièrement.

• La prescription de repos ne peut prendre effet qu'à la date de la constatation de l'incapacité de continuer ou de reprendre le travail. Elle ne peut donc être ni rétroactive, ni postdatée.
• pas lieu de prescrire arrêt de travail pendant congés. pourra être prescrit si, à l'issue de ses congés,il n'est pas en mesure de reprendre son activité professionnelle.
• Le médecin traitant  n'a pas à endosser de responsabilité "sociale" et se mettre en danger en rédigeant un faux en écriture s'il antidate le certificat ou s'il certifie que le patient était malade à une date antérieure à son examen : tout au plus peut-il noter dans la partie "correspondance" destinée au contrôle médical que le patient a déclaré qu'il était malade depuis telle date., ..déclare n'avoir pu se rendre à son travail hier

Déclaration

Quand doit être déclaré l'arrêt de travail ? Voir notice CERFA 50069#05 :

• ... dans les 48 heures qui suivent le début effectif de l'arrêt = date d'interruption
• n'est écrit nulle part "dans les 48 heures qui suivent la date de réalisation de l'arrêt
• Un certificat doit toujours être daté, comme une ordonnance du jour de sa réalisation !
• La date de début d'un arrêt de travail correspond toujours au 1er jour ou le non-travailleur à cessé son activité
• Donc : la date de début d'un arrêt de travail doit donc être déclarée par l'employeur et non par le médecin
• Nulle part sur un arrêt de travail ne figure la mention "date de début";Elle n'a donc pas à être argumentée à aucun endroit par le médecin.

Information d’un consultant sur les dates de certificat d’arrêt de travail.

La date portée par le médecin est la date de réalisation de la consultation.

La date de fin est prescrite par le médecin.

La date de début de l’arrêt correspond à la date ou le travailleur a interrompu son travail, donc déclarable par l’employeur et non le médecin.

L’obligation légale est d’adresser au médecin conseil, le certificat « dans les deux jours suivant la date d’interruption du travail », ce qui a été électroniquement lors de la consultation.

La responsabilité sociale est partagée entre l’employeur et l’organisme payeur donc pour le début d’indemnisation. (cf Cerfa 50 069#05, page 2; la télétransmission réalisa cet envoi immédiatement)

N’hésitez pas à rappeler à votre employeur et si besoin à votre caisse la réglementation qui vous protège. http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S3116.pdf