Inclusivité

Souci d'Inclusivité et de Bienveillance au travail, dans les réunions, formations, congrès, et consultations soins accueil..

Charte Cadre Accueil

0. No photo = tour de cou, code de conduite/poster friendly space policy+feuille distribuée, pas de flash (TSA, épilepsie). Signaler tout manquement.

1. PMR --> ascenseur, signalétique, toilettes. PMR et handicaps invisibles. +PAC (parole aux concerné.es, 1mn max)

2. Allophones, Locuteurs non-natifs. Français simple, reformulation, ne pas hésiter à demander.

3. TSA/autisme/neuroatypismes. Certaines personnes ne veulent pas sociabiliser, rappeler la solution adoptée. NE PAS HÉSITER À DEMANDER LE CONSENTEMENT AVANT DE PARLER (LONGUEMENT) À QUELQU'UN. Salle calme. Utilisable pour les repas ? Procédure d'urgence. Si vous présentez, précisez au début de la session que vous demanderez des interactions sociales à un moment et sous quelle forme (ex. ice-breaking) (conf le dimanche) +PAC

4. Pas de contacts sans consentement. (Diff culturelles, TSA, *et* dans l'absolu.)

5. Trans/NB --> signaler que certaines personnes peuvent être trans ou non-binaires (nb), préciser d'utiliser le prénom voulu par la personne, mais de ne pas "outer" (révéler l'identité de genre) en externe de la conf ou les réseaux sociaux, pas de toilettes : rappel aux gens qu'il est préférable d'utiliser les toilettes correspondant le mieux à leur identité et leur expression de genre (en particulier que les personnes assignées homme avec une expression de genre très masculine - genre moi - essaient de ne pas utiliser les toilettes F qui restent un des rares espaces safe pour les femmes, en général) (en s'en excusant de ce fait), et surtout un rappel de ne pas stigmatiser la présence d'une personne dans certaines toilettes (pas de regard bizarre, pas de question, pas de scandale, si vous avez un pb contactez la personne ressource)

6. Jeunes parents --> aménagement, un bébé sur place. (contacter le staff si conflit)

7. Pas d'oubli des nombreux autres types de discriminations (ex. envers les personnes racisées). Des observateurs dénotent une monopolisation masculine/occidentale/blanche de la parole. Prendre au sérieux. Contacter les référent·e·s.

8. Alimentation : Régimes spécifique, choix culturels religieux, ou de groupes; Végétariens, végétaliens.

9.Rappel photo+flash+code de conduite+référent.es

Charte de bienveillance

Charte de GNU pour une communication bienveillante : https://www.gnu.org/philosophy/kind-communication.html

Guide

• https://www.lecrips-idf.net/guide-sante-personnes-lgbtqi CRIPS

Voir

• wp:fr:Inclusion sociale
• wp:fr:Exclusion sociale
• wp:fr:inclusion numérique
• https://cces.ca/fr/inclusivite-de-genres
• https://www.ey.com/ca/fr/about-us/our-people-and-culture/diversity-and-inclusiveness
• Une femme prix Nobel mérite-t-elle une page Wikipédia ? FranceCulure oct 18