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Les '''risques psychosociaux''' (RPS) relèvent des modes de qualification et d'évaluation des [[wp:fr:conditions de travail]] apparus au cours des [[wp:fr:années 2000]], par extension de la notion de [[wp:f:stress]] ; mais le stress n'est qu'une des manifestations des '''[[RPS]]'''<ref name=travaillermieux />.
Il n'existe pas encore de définition juridique ni d'évaluation statistique, des risques psychosociaux en France, en 2015<ref name=travaillermieux>{{Lien web|url=http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html|titre=Les RPS : c'est quoi ?|site=[http://www.travailler-mieux.gouv.fr travailler-mieux.gouv.fr]|date=|consulté le=25 juin 2015}}</ref>. Un collège d'expertise formé en 2008 par l’[[w:fr:INSEE]] à la demande du [[wp:fr:Ministère français du travail|ministère du Travail]]; le rapport Nasse-Légeron (2008-2011), international et pluridisciplinaire<ref>{{Lien web|url=http://www.college-risquespsychosociaux-travail.fr/rapport-final,fr,8,59.cfm|site=[http://www.college-risquespsychosociaux-travail.fr Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail]|titre=Rapport final|consulté le=25 juin 2015}}</ref><ref>{{Lien web|url=http://www.college-risquespsychosociaux-travail.fr|titre=Accueil|site=[http://www.college-risquespsychosociaux-travail.fr Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail]|consulté le=25 juin 2015}}</ref> a proposé :
''les RPS [sont] les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental''.