Débriefing

De Wikonsult
Révision datée du 26 mars 2020 à 17:41 par Yves.bertin (discussion | contributions) (→‎Pratique)
(diff) ← Version précédente | Voir la version actuelle (diff) | Version suivante → (diff)
Sauter à la navigation Sauter à la recherche
Débriefing
Description de cette image, également commentée ci-après
Séance d'(auto)évaluation (assistée)
Codes-Q

QT11 

QT12
QT13
QT21
Symptômes Reconfiguration ?
Durée Court à moyen 26' à 52' ?
Fréquence (Pluri?)hebdomadaire ?

wiKonsult ne donne pas de conseils médicaux Mise en garde médicale

modifier - modifier le code - voir wikidata Consultez la documentation du modèle

Le débriefing ((en)debriefing), réunion-bilan[1], séance d'évaluation[2] ou plus rarement débreffage[3] désigne une évaluation post-événementielle, dans le cadre d'une équipe (ESP ?, MSU..) ayant pris part à l'événement.

Cet entretien peut se conduire de multiples façons.

En wp:fr:psychologie, il s'agit d'un bilan psychologique d'événement, voir l'article wp:fr:Débriefing (psychologie).

Pratique

  • Retour sur la pratique, bilan d'étape, analyse, déconstruction - reconstruction, validation de la prise en charge, identification de performance, d'objectifs, d'étapes atteintes;
  • Autoévaluation assistée dans le paradigme d'apprentissage
  • Il est pratiqué en particulier après une séquence de consultation d'un interne en supervision indirecte ou supervision directe.
  • Mise en place d'un accord, d'un cadre convenu sur la séance
  • Niveau de satisfaction auto-évalué de l'interne.
  • Évaluation de la satisfaction du consultant.
  • Identification de points d'améliorations; de notions de champs à retravailler; de questions précises;
  • Proposition éventuelle d'outils protocoles pour ces points.
  • La Grille Calgary-Cambridge peut aider au retour sur une trame de consultation.


  • Retour sur la supervision
  • Accord sur plan de travail
  • ODJ sur séances ultérieures

Critiques

  • Le debrief ne peut avoir une visée que formative et non d'évaluation sanctionnante
  • Le retour régulier, ou systématique sur les actes effectués peut être vécu comme stressant perturbant la réalisation même ou les choix par crainte de critique.
  • Un objectif peut être de gagner du temps sur l'émergence de questionnements, reprenant des cheminements du formateur, sans respecter le temps, la réflexion, l'appropriation du médecin en formation : essayer de l'évoquer simplemenent.

Outils

Voir aussi

Notes et références

  1. ↑ Terme recommandé en France par la Commission générale de terminologie et de néologie
  2. ↑ Expression proposée par l'Office québécois de la langue française
  3. ↑ Modèle:GDT
Récupérée de « https://www.wikonsult.org/index.php?title=Débriefing&oldid=5846 »