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SFTG Recherche, soutient un projet d'analyse de l'usage, de l'intérêt et de la contribution à ce site. Merci d'avoir répondu à l'enquête.
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{{refnec}}
Demander un entretien / consultation avec Médecin du travail.
Ne pas démissionner avant d'avoir été conseillé(e).
Les documents éventuels de rupture conventionnelle peuvent être étudiés tranquillement.
Respecter coupure personnel et professionnel; les courriels textos tardifs ou nocturnes sont inappropriés.
Les objectifs doivent pouvoir être discutés, ou rediscutés selon les contextes.
Avis Juridique possible gratuit sur PAD : Point d'Accès au Droit: dans de nombreuses collectivités.
Avis autre : Syndical / Conseil : en dehors de l'entreprise / du service.
Trouver du temps pour activités autres, activités physiques natation, course..
L'alcool n'est pas une solution mais un problème surajouté, et un symptôme aussi.
Travail (souffrance) (voir la source)
Version du 21 novembre 2017 à 17:17
, 21 novembre 2017 à 17:17aucun résumé de modification
{{ébauche}}
== proposition 1 ==
Ne pas rester Seul(e).
Noter les réflexions , de façon littérale.. (+ témoignages)
Annoncer temps de réalisation prévu pour taches données.
Un certain niveau de surcharge cognitive finit par être ingérable.{{refnec}}
Noter les réflexions inappropriées, concernant vie privée, ou à connotation sexuelle.
Avis possible sur Maison Souffrance et Travail: dans différents lieux.
Reconsulter si besoin.
Aide par Psychologue si besoin
Faire Bilan sur possibilités relancer dynamique, recréer liens au travail actuel.
Envisager autres possibilités , autres propositions avant rupture de contrat.
Aller Marcher.
Prendre un minimum de recul par rapport aux contraintes. Se fixer objectifs pour soi même. Eviter Éviter de rapporter du travail à domicile. Faire coupure entre travail et repos.
envisager un ou des jours sans, voire semaines ou mois de coupure.
