Rémunération sur objectifs de santé publique : Différence entre versions
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Version du 23 janvier 2018 à 14:39
La Rémunération sur objectifs de santé publique ou ROSP, est une rémunération forfaitaire indexée sur des indices de "performance". Elle complète le paiement à l'acte habituel en France, par un paiement à la performance ou P4P des anglophones
wp:fr:Rémunération sur objectifs de santé publique
Sommaire
Indicateurs
Moderniser; forfaits structure 2017
Calcul
Évaluation
Des objectifs rémunérés sans améliorer la qualité des soins selon Prescrire[1]
Items
La technique d'wp:fr:évaluation comparative ou wp:fr:Benchmarking est une technique de comparaison proposée par AMELI aux MGs pour situer leur pratique sur le plan statistique comparatif.
Frottis
Mammos
Colon
BASIC
BASIC : IEC dans angor et AOMI..
Génériques
Statines
DNID
DNID et suivi du pied, ophtalmo, dentiste, ECG / cardio, Bilans bio tous les 3 mois, METFORMINE; voir les postions CNGE
Tabac
Tabac, voir intervention brève
Alcool
Enfant
- Suivi développement, prévention de sédentarité, manque APBS et surpoids. voir IMC
- Dépistage sensoriel
- Langage
Comparaisons de pratiques
La ROSP intègre un certain nombre d'indicateurs calculés par les caisses, qui comparent les pratiques des praticiens, à des objectifs fixés et aux pratiques des pairs; dans un objectif de qualité; avec des enjeux de fiabilité encore imparfaitement résolus en 2018.
STRUCTURE
Synthèse
Possible selon le logiciel
PEC Coordonnée Pluri Professionnelle
Amélioration des services patients
- Prise de RDV avec correspondants; voir Santé numérique#RDV et accès aux soins, Réseau
- Accompagnement de parcours complexes, Voir ISS, qualité
- Par personnel spécifique
- Ou structure d'appui
Voir aussi
wp:Pay for performance (healthcare)
