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Rémunération sur objectifs de santé publique : Différence entre versions
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| − | ==Évaluation== | + | == Évaluation== |
Des objectifs rémunérés sans améliorer la qualité des soins selon [[Prescrire]]<ref>[http://www.prescrire.org/Fr/FBEBC45C1B13B28536EEE2B52A6EE75B/Download.aspx Prescrire 2015 ; 35 (380) : 456]</ref> | Des objectifs rémunérés sans améliorer la qualité des soins selon [[Prescrire]]<ref>[http://www.prescrire.org/Fr/FBEBC45C1B13B28536EEE2B52A6EE75B/Download.aspx Prescrire 2015 ; 35 (380) : 456]</ref> | ||
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La technique d'[[wp:fr:évaluation comparative]] ou [[wp:fr:Benchmarking]] est une technique de comparaison proposée par [[AMELI]] aux [[MG]]s pour situer leur pratique sur le plan statistique comparatif. | La technique d'[[wp:fr:évaluation comparative]] ou [[wp:fr:Benchmarking]] est une technique de comparaison proposée par [[AMELI]] aux [[MG]]s pour situer leur pratique sur le plan statistique comparatif. | ||
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*Concertation pluridisciplinaire | *Concertation pluridisciplinaire | ||
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| − | *Prise de RDV avec correspondants; voir [[Santé numérique#RDV et accès aux soins]], [[Réseau]] | + | * Prise de RDV avec correspondants; voir [[Santé numérique#RDV et accès aux soins]], [[Réseau]] |
| − | *Accompagnement de parcours complexes, Voir [[ISS]], [[qualité]] | + | * Accompagnement de parcours complexes, Voir [[ISS]], [[qualité]] |
| − | *Par personnel spécifique | + | * Par personnel spécifique |
| − | *Ou structure d'appui | + | * Ou structure d'appui |
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
| − | [[wp:Pay for performance (healthcare)]] | + | * {{en}} [[wp:Pay for performance (healthcare)]] |
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== Notes et références == | == Notes et références == | ||
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[[Catégorie:éco]] | [[Catégorie:éco]] | ||
[[Catégorie:Santé publique]] | [[Catégorie:Santé publique]] | ||
| + | [[Catégorie:Surmédicalisation]] | ||
| + | [[Catégorie:Prévention]] | ||
| + | [[Catégorie:Prévention4]] | ||
| + | [[Catégorie:ROSP]] | ||
Version actuelle datée du 21 janvier 2020 à 15:08
La Rémunération sur objectifs de santé publique ou ROSP, est une rémunération forfaitaire indexée sur des indices de "performance". Elle complète le paiement à l'acte habituel en France, par un paiement à la performance ou P4P des anglophones
wp:fr:Rémunération sur objectifs de santé publique
Sommaire
Indicateurs
Moderniser; forfaits structure 2017
Calcul Déclaration
Évaluation
Des objectifs rémunérés sans améliorer la qualité des soins selon Prescrire[1]
Items
La technique d'wp:fr:évaluation comparative ou wp:fr:Benchmarking est une technique de comparaison proposée par AMELI aux MGs pour situer leur pratique sur le plan statistique comparatif.
Frottis
Mammos
Colon
BASIC
Génériques
Statines
DNID
- DNID et suivi du pied, ophtalmo, dentiste, ECG / cardio, Bilans bio tous les 3 mois, METFORMINE; voir les postions CNGE
Tabac
- Tabac, voir intervention brève
Alcool
RCV
HTA
Enfant
- Suivi développement, prévention de sédentarité, manque APBS et surpoids; voir IMC.
- Dépistage sensoriel
- Langage
Comparaisons de pratiques
La ROSP intègre un certain nombre d'indicateurs calculés par les caisses, qui comparent les pratiques des praticiens, à des objectifs fixés et aux pratiques des pairs; dans un objectif de qualité; avec des enjeux de fiabilité encore imparfaitement résolus en 2018.
STRUCTURE
Synthèse
Possible selon le logiciel
PEC Coordonnée Pluri Professionnelle
- CPTS à venir
- Concertation pluridisciplinaire
Amélioration des services patients
- Prise de RDV avec correspondants; voir Santé numérique#RDV et accès aux soins, Réseau
- Accompagnement de parcours complexes, Voir ISS, qualité
- Par personnel spécifique
- Ou structure d'appui
